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拿工伤认定书要注意,没工伤保险的人,有工伤认定书和伤残鉴定书,可以向人社局申请先赔偿吗,需要做哪些准备? <#21---->


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公司不给员工缴纳社保,在时间中是很常见的现象。那么,发生工伤后,员工应该向谁主张工伤陪赔偿呢?

缴纳社保是用人单位的法定义务。如果公司一直未给员工缴纳社保,双方可以协商,要求单位补缴。协商不成员工可以根据单位未缴纳社保单方解除劳动合同,并且要求单位给与经济补偿金。

但是,您这种情况,你没有缴纳社保,就是在工作中出现工伤,没有办法可以认定为工伤,也没有理由向人社局申请赔偿。你这种情况首先需要看是在上班期间发生工伤,还是由于第三人侵权发生的事故。如果上班期间,您可以根据实际产生的费用要求单位赔偿。如果由于第三人发生的,您可以向第三人主张赔偿,具体的需要结合实际情况以及责任的大小,主张赔偿。具体结合实际情况。

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既然你已经有工伤认定书与伤残鉴定了,就说明你与企业的劳动关系明确了。只是由于企业没有为按规定交纳工伤保险,那社保部门当然没有理由为你的工伤进行赔偿。你现在所要做的是:向当地劳动保障部门提出仲裁,按照你伤残鉴定的等级所规定的赔偿费及整个工伤医疗期间的医药费,误工费,护理费等总额要求你企业支付。一般情况,劳动保障部门会先召集双方进行调解,如果双方就赔偿金额能达成一致,这是最理想的结果,有时候要调解二至三次方才成功。如果调解不成功,那么劳动保障部门会作出仲裁。这时候会出现两种情况:一,企业会认可仲裁,作出赔偿。二,企业不服仲裁,向法院提出上诉,法院会依法作出判决。这时候企业又可以二种选择服与不服,如果不服再向上级法院提出诉讼。二审法院将会作出终身判决。如果出现这种情况,大概时间在二年左右。一般不为员工缴纳工伤保险的企业。基本上是私营企业。明知道官司会输的,就故意给你耗时间。所以说在调解的时候,企业就已经给你打了折扣。如果你同意的话。在金额上你吃了亏。但是,如果你不同意那就进入漫长的官司之路吧,让你费时间,费精力,期间你可能还要聘请律师。那还要支付律师费。这个你自己衡量自己考虑吧。

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